Калькулятор компенсации отпуска — 2026: неиспользованные дни при увольнении в деньгах

Калькулятор компенсации отпуска — 2026: неиспользованные дни при увольнении в деньгах

Калькулятор компенсации отпуска считает, сколько денег работодатель должен за неотгулянный отпуск при увольнении: за каждый полный отработанный месяц положено 2,33 дня (ст. 127 ТК РФ), дни умножаются на среднедневной заработок по правилу 29,3 (ПП №922) — с нижней границей из МРОТ 27 093 ₽. Итог виден двумя цифрами: начислено и на руки после НДФЛ. Свежие правила 339-ФЗ добавляют сюда же неиспользованные отгулы за работу в выходные.

Посчитать компенсацию при увольнении →

Как считается компенсация за неиспользованный отпуск

Дни к компенсации = дни отпуска в год ÷ 12 × полных месяцев − использованные дни. При стандарте 28 дней это 2,33 дня за месяц. Месяц, в котором отработано 15+ календарных дней, считается полным; меньше — исключается. 11 отработанных месяцев по Правилам №169 дают право на полную годовую компенсацию.

Компенсация = дни × СДЗ, где СДЗ = среднемесячная начисленная зарплата ÷ 29,3. Нижний порог: если средний заработок ниже МРОТ 27 093 ₽, дневное считается от МРОТ — 924,68 ₽. С начисленной суммы удерживаются НДФЛ и взносы. Калькулятор компенсации отпуска выводит оба числа — начисленное и на руки. Соседние расчёты: [калькулятор отпускных](/kalkulyator-otpusknyh/) и [калькулятор зарплаты](/kalkulyator-zarplaty/).

Нормативные опоры расчёта

Правовая сетка, на которой построен калькулятор компенсации отпуска:

От чего зависит реальный расход

Что сдвигает итог в обе стороны:

• Расчётный период. СДЗ берётся за 12 месяцев до увольнения: больничные и прошлые отпуска убирают и дни, и выплаты — сумма меняется заметно, даже когда оклад неизменен.
• Премии и индексация. Повышение окладов по организации индексирует СДЗ (п. 16 ПП №922) — уволившиеся после весеннего повышения получают больше простого пропорционального расчёта.
• Разрулить 15 дней. Уволиться 14-го числа — текущий месяц сгорает, 15-го — засчитывается целиком: один календарный день примерно равен 2,33 дня компенсации. Планируйте дату.
• Дополнительные отпуска. Северяне, вредники, ненормированный день: 44, 52 дня в год вместо 28 — дневной коэффициент 3,67–4,33 за месяц. Укажите свою годовую норму в поле.
• Удержания. С компенсации законно вычитают авансы, долги по подотчёту и излишне отгулянные дни авансового отпуска — не более 20% (ст. 138 ТК).

Проверка бухгалтерии: попросите форму Т-61 (записка-расчёт при увольнении) — в ней видны период, СДЗ и дни. Несовпадение с расчётом этого калькулятора компенсации отпуска — разговор с бухгалтерией и, при молчании, трудовая инспекция: сроки иска по таким спорам — год со дня нарушения.

Практические примеры расчёта

Зарплата 60 000 ₽, 7 месяцев, отпуск не брал. СДЗ = 60 000 ÷ 29,3 = 2 047,78 ₽; дни = 28/12 × 7 = 16,33; начислено ≈ 33 447 ₽; НДФЛ 13% — 4 348 ₽; на руки 29 099 ₽. Базовый сценарий калькулятора компенсации отпуска — именно его вы видите при первом открытии страницы.

Средний заработок 20 000 ₽, 10 месяцев. СДЗ по зарплате ниже МРОТного: берём 27 093 ÷ 29,3 = 924,68 ₽; дни = 23,33; начислено ≈ 21 576 ₽. Закон защищает: ниже МРОТной ставки день не оплачивается.

11 месяцев и северная норма 44 дня. 11 полных месяцев ≙ полный год: дни = 44; при зарплате 80 000 ₽ и СДЗ 2 730,38 ₽ начислено ≈ 120 137 ₽. Хотя формально 2,33×11=25,6 дня, Правила №169 толкуют 11 месяцев как целый рабочий год.

Как получить всё причитающееся

Перед увольнением возьмите у кадровика справку об остатке отпусков по всем рабочим годам — накопленное не сгорает. Прогоните эти цифры через калькулятор компенсации отпуска: расхождение с бухгалтерией обычно сидит в месяцах-половинках и среднем заработке, обе величины проверяются формой Т-61.

День расчёта — последний рабочий день: задержка оборачивается для работодателя процентами (ст. 236 ТК) и штрафами. Если увольняетесь в середине года, прогоните в калькуляторе компенсации отпуска два варианта даты — иногда разница в один рабочий день даёт лишний полный месяц и пару тысяч в компенсации.

Где расчёт и где кадровые тонкости

Калькулятор компенсации отпуска моделирует типовую ситуацию полного рабочего года без больничных и отпусков — реальный ПП №922 пересчитывает неполные месяцы по фактическим дням. Разница обычно ±10%, для точки до копейки нужна форма Т-61 от работодателя.

При споре важны документальные основания: приказы об отпусках, справка 2-НДФЛ/справка о заработке, трудовой договор. Срок исковой давности — год; гос. пошлины за такие трудовые иски нет. Эта страница — ориентир суммы, не юридическое заключение.

FAQ

Сколько дней компенсации положено за месяц работы?

При стандартном отпуске 28 дней — 2,33 календарных дня за каждый полный отработанный месяц (28 ÷ 12, ст. 127 ТК РФ). Отработанных 11 месяцев по Правилам НКТ №169 приравниваются к полному году — 28 дней за раз. Калькулятор компенсации отпуска считает формально 2,33 за месяц, сверьте этот нюанс при 10,5+ месяцах.

Как считается среднедневной заработок для компенсации?

Суммарные выплаты за 12 календарных месяцев до увольнения делятся на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней (ПП №922). Если были больничные или отпуска, берутся фактически отработанные дни. Если итог ниже МРОТ 27 093 ₽ — компенсация считается от МРОТ: 924,68 ₽ за день.

Облагается ли компенсация налогами?

Да, в полном объёме: НДФЛ по общей ставке и страховые взносы начисляются как на зарплату — в отличие, например, от выходного пособия при сокращении в пределах трёх заработков. Калькулятор компенсации отпуска показывает обе суммы: начисленную и на руки.

Что если работник отгулял отпуск авансом?

Излишне отгулянные дни при увольнении вычитаются: компенсация становится отрицательной, и работодатель может удержать переплату из расчётных (ограничение — 20% зарплаты, ст. 138 ТК). В этом случае калькулятор компенсации отпуска покажет ноль к выплате.

Сгорает ли неиспользованный отпуск прошлых лет?

Нет: ограничений по «сроку давности» отпусков в ТК нет — при увольнении компенсируются все накопленные дни за все годы. Единственное ограничение — исковая давность год для споров об оплате. Поэтому расчёт здесь делайте на всю сумму накопленных месяцев.

Формула СДЗ и правила 2026 года (ПП №922, МРОТ 27 093 ₽, отгулы с 339-ФЗ): разбор компенсации при увольнении 2026; основа — ст. 127, 139 ТК РФ. Обновлено: 02.08.2026. Расчёт типовой ситуации, справочный. Точная сумма — у работодателя по форме Т-61.

Введите зарплату, отработанные месяцы и отгулянные дни — калькулятор компенсации отпуска покажет общее начисление и сумму на руки за минусом НДФЛ.