Калькулятор отпускных онлайн 2026 — средний заработок по ТК ст. 139 и № 922

Калькулятор отпускных онлайн 2026 — средний заработок по ТК ст. 139 и № 922

Калькулятор отпускных считает выплату так, как её считает бухгалтерия: средний дневной заработок по статье 139 ТК РФ и постановлению Правительства № 922, умноженный на календарные дни отпуска, минус НДФЛ 13 %. База — начисленная зарплата с премиями за 12 календарных месяцев до месяца начала отпуска; знаменатель — 29,3 дня на каждый полностью отработанный месяц плюс поправка неполных месяцев 29,3 × отработанные дни / дни месяца: больничные и командировки исключаются и из базы, и из дней. Второй режим — компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: 2,33 дня за каждый месяц рабочего года по статье 127 ТК РФ с округлением месяцев по Правилам НКТ СССР № 169 (до половины месяца — отбросить, свыше — в полный).

Эталон: 600 000 руб. за 12 полностью отработанных месяцев дают СДЗ 1 706,5 руб., и калькулятор отпускных показывает за 28 календарных дней 47 782 руб. начисленных и 41 570 руб. на руки после НДФЛ. Памятка результата держит сроки: выплата не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, компенсация — в день увольнения, за задержку — 1/150 ключевой ставки за день по статье 236 ТК РФ. Введите доход периода, структуру месяцев и дни — расчёт придёт одним блоком с расшифровкой знаменателя.

Рассчитать отпускные →

Формулы калькулятора отпускных: СДЗ, дни, НДФЛ

Средний дневной заработок: СДЗ = база за 12 месяцев / (29,3 × Мполн + 29,3 × Дотр / Дмес) — статья 139 ТК РФ и пункт 10 постановления № 922. Эталон: 600 000 руб. при 12 полных месяцах → 600 000 / 351,6 = 1 706,5 руб.; при 10 полных и 15 отработанных днях из 31 знаменатель 307,2 и СДЗ 1 953,3 руб.

Отпускные и компенсация: начислено = СДЗ × дни; дни отпуска — календарные (основной 28, ст. 115 ТК РФ), дни компенсации = месяцы × 2,33 (28 / 12, ст. 127 ТК РФ) с округлением месяцев по Правилам НКТ СССР № 169. Эталон: 1 706,5 × 28 = 47 782 руб.; компенсация за 6 месяцев — 14 дней и 23 891 руб.

НДФЛ и сроки: на руки = начислено × 0,87 — отпускные и компенсация облагаются НДФЛ 13 % в день выплаты (НК РФ ст. 224); выплата отпускных не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ТК ст. 136), компенсации — в день увольнения (ТК ст. 140).

Нормативы расчёта отпускных

Калькулятор отпускных опирается на кодекс и постановление Правительства:

Что двигает сумму отпускных

Пять рычагов, которые меняют СДЗ и итог без изменения оклада:

• Премии и надбавки В базу входят все предусмотренные системой оплаты труда выплаты: месячные премии полностью, годовые — по правилам п. 15 постановления № 922. Разовая материальная помощь не входит — это социальная выплата, а не зарплата.
• Больничные и командировки Исключённое время сжимает знаменатель сильнее, чем базу: месяц с двумя неделями командировки даёт 13,7 расчётных дня вместо 29,3, поднимая СДЗ. Поэтому год с частыми командировками даёт более дорогие отпускные при той же зарплате.
• Даты отпуска Календарные дни отпуска включают праздники только если они попадают в период: нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят и не оплачиваются (ТК ст. 120). Отпуск с 1 по 14 января оплатит меньше дней, чем с 15 по 28.
• Округление месяцев компенсации Правила НКТ № 169 работают асимметрично: 6 месяцев и 14 дней рабочего года дают 6 месяцев компенсации, а 6 месяцев и 16 дней — уже 7. Увольнение на две недели позже иногда добавляет 2,33 дня выплаты.
• НДФЛ и взносы Отпускные облагаются НДФЛ 13 % и страховыми взносами в общем порядке; перечислить налог нужно в сроки единого уведомления. Сумма на руки в калькуляторе — начисление минус 13 %, без учёта вычетов: их применяют отдельно по заявлению.

Калькулятор отпускных показывает знаменатель и СДЗ открыто, поэтому любой из пяти рычагов видно в расчёте: структура месяцев, дни и база объясняют разницу между начислением и ожиданиями.

Примеры расчёта отпускных

Стандартный год: 600 000 руб. за 12 месяцев, отпуск 28 дней. Знаменатель 29,3 × 12 = 351,6 дня; СДЗ = 600 000 / 351,6 = 1 706,5 руб.; начислено 1 706,5 × 28 = 47 782 руб.; НДФЛ 6 212 руб.; на руки 41 570 руб. — отпускные за 28 дней: 47 782 руб. (СДЗ 1 706,5 руб.), после НДФЛ 13 % — 41 570 руб.

Год с больничным: 10 полных месяцев и 15 дней из 31. Знаменатель 29,3 × 10 + 29,3 × 15 / 31 = 307,2 дня; СДЗ = 600 000 / 307,2 = 1 953,3 руб. — на 14 % выше, чем при полном годе, потому что исключённое время сжало знаменатель; за 28 дней начислено 54 692 руб.

Компенсация при увольнении после 6 месяцев. Дни компенсации 6 × 2,33 = 14; СДЗ при полном годе 1 706,5 руб.; начислено 23 891 руб., на руки 20 785 руб.; если рабочий год составил 6 месяцев и 16 дней, месяцы округляются до 7 и компенсация вырастает до 27 871 руб.

Ненормированный день: 28 + 3 = 31 день, база 900 000 руб.. СДЗ = 900 000 / 351,6 = 2 559,7 руб.; начислено за 31 день 79 352 руб., НДФЛ 10 316 руб., на руки 69 036 руб.; дополнительный отпуск за ненормированный день не менее 3 календарных дней закрепляется в трудовом договоре.

Как сверить расчёт с бухгалтерией

Проверьте состав базы: в неё входят оклад, надбавки и премии системы оплаты труда, но не входят больничные, командировочные, материальная помощь и прошлые отпускные; расхождение базы — частая причина разницы с расчётным листком.

Сверьте знаменатель по месяцам: каждый месяц с исключаемым временем должен войти поправкой 29,3 × отработанные дни / дни месяца, а не полным 29,3; бухгалтерия показывает это в справке о среднем заработке.

Держите сроки под контролем: отпускные приходят не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска, компенсация — в день увольнения; задержка даёт право на 1/150 ключевой ставки за день и жалобу в ГИТ, калькулятор отпускных напоминает об этом в последней строке результата.

Калькулятор отпускных: границы расчёта

Калькулятор отпускных считает средний дневной заработок по ст. 139 ТК РФ и постановлению № 922 (база за 12 месяцев, знаменатель 29,3 × месяцы с поправкой неполных по п. 10), отпускные за календарные дни и компенсацию при увольнении по 2,33 дня за месяц с округлением месяцев по Правилам НКТ № 169, НДФЛ 13 % и сумму на руки. Нормативные значения сверены 29.09.2026.

Не считает: учёт премий по правилам п. 15 постановления № 922 (годовые и квартальные входят особым порядком), районные коэффициенты и северные надбавки сверх введённой базы, удлинённые отпуска инвалидов и педагогов свыше 56 дней, отпуск с последующим увольнением и расчёт при суммированном учёте с ночными — эти схемы требуют бухгалтерского расчёта.

FAQ

Откуда берётся число 29,3?

Это среднемесячное число календарных дней, закреплённое в статье 139 ТК РФ: 365 дней года за вычетом праздничных в среднем на месяц. На него умножают число полностью отработанных месяцев расчётного периода, а неполные месяцы добавляют поправкой 29,3 × отработанные дни / дни месяца.

Какие периоды исключаются из расчёта?

Пункт 5 постановления № 922 исключает время и начисления за больничные, командировки, простой не по вине работника и оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком-инвалидом: ни суммы, ни дни этих периодов не попадают в расчёт. Отпуск и его суммы тоже исключаются — нельзя платить отпускные с отпускных.

Как считается компенсация при увольнении?

По статье 127 ТК РФ за каждый полный месяц рабочего года положено 2,33 дня компенсации (28 / 12); месяцы округляют по Правилам НКТ СССР от 30.04.1930 № 169: излишки до половины месяца отбрасывают, свыше половины принимают за полный месяц. Компенсация выплачивается в день увольнения и облагается НДФЛ 13 %.

Когда работодатель обязан выплатить отпускные?

Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Задержка даёт работнику право на компенсию по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, а работодателю — штраф по ст. 5.27 КоАП.

Выгодно ли идти в отпуск с точки зрения зарплаты?

Отпускные считают по среднему, а рабочие дни — по окладу: в месяце с малым числом рабочих дней (январь, май) отпуск выигрывает у работы, в месяце с большим (август) — проигрывает. Калькулятор отпускных показывает сумму к начислению, а сравнение с окладом за те же дни даёт выбор дат.

Источники: ТК РФ: ст. 139 — средний дневной заработок для отпускных (база за 12 месяцев, делённая на 12 и на 29,3), ст. 115 — 28 календарных дней, ст. 127 — компенсация при увольнении, ст. 136 — срок выплаты; Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: п. 4 расчётный период, п. 5 исключаемые периоды, п. 10 неполный месяц; Федеральная служба по труду и занятости (Роструд): разъяснения по отпускным, компенсациям за неиспользованный отпуск и срокам выплат. Обновлено: 29.09.2026. Расчёт справочный: точную сумму отпускных определяет бухгалтерия по данным кадрового и бухгалтерского учёта.

Введите доход за 12 месяцев, полные и неполные месяцы и дни отпуска — калькулятор отпускных посчитает СДЗ, начисление и сумму на руки после НДФЛ. Показывает нормативный минимум режима, а не фактический счётчик: калькулятор отпускных считает по тем же пунктам норматива, что и эта статья. Если исходные изменились, калькулятор отпускных пересчитает результат за секунду — держите ссылку под рукой. Ссылку на калькулятор отпускных держите под рукой: нормативы обновляются, и расчёт вместе с ними.

Перед покупкой материалов прогоните калькулятор отпускных ещё раз — правка проекта дешевле переделки. Калькулятор отпускных считает по действующей редакции нормативов, без устаревших таблиц. Практика показывает: калькулятор отпускных экономит час поисков по таблицам и сниппетам. Показывает нормативный минимум режима, а не фактический счётчик: калькулятор отпускных считает по тем же пунктам норматива, что и эта статья.